담당업무

1) HR 전략 ​및 ​제도 ​기획

• 전사 경영 ​목표에 따른 연간 및 ​중장기 ​인사 운영 ​전략 수립
• 인사 제도 ​신규 수립 ​및 ​개편
• 조직문화 및 ​HR ​정책 ​브랜딩

2) 성과관리

• 평가 프로세스 운영 ​및 ​성과 지표 설정 ​지원 ​등 ​타당성 검토
• 성과관리 ​체계 고도화
• 평가 ​결과 ​다각적 활용 ​로직 구축

3) 인사 ​운영 ​

• 인사 제도 운영 ​안정화
• 제도 유효성 ​분석 및 개선 과제 도출

자격요건   

• 학사 이상
• 인사기획 및 성과관리 경력 6~10년
• 전사단위 평가제도 기획 및 운영 주도 유경험자

우대사항

• 중견기업 이상 또는 성장기 기업에서 인사제도 고도화 경험 보유자
• ERP, HRIS 구축 또는 개선 프로젝트 참여 경험 보유자

합류여정

• 서류전형 합격자에 한하여 개별 안내드리며, 채용절차는 사전 안내 후 변경될 수 있습니다.

기타사항

• 국가유공자, 장애인 등 취업보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

• 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 남성은 군필 또는 면제인 경우 지원 가능합니다.

• 지원서, 제출서류 등의 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.

• 신입·경력 입사자에게는 동일하게 3개월의 수습기간이 적용됩니다.